Für Sie gelesen: Wie kulturelle Einflüsse den Arbeitsplatz gestalten – Steelcase vergleicht internationale Raumkonzepte

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Eine aktuelle Studie von Steelcase untersucht, inwiefern kulturspezifische Faktoren Raumkonzepte beeinflussen. Arbeitskulturen elf verschiedener Länder werden dazu in der Studie „Culture Code“ miteinander verglichen. 

Die Studie zeigt, dass sich die Raumorganisation und Arbeitsweise teilweise in den jeweiligen Ländern deutlich unterscheidet. Grund dafür ist, dass die unterschiedlichen Auffassungen einer Kultur Einfluss auf die Strukturen im Büro haben. Dabei untersucht Steelcase vor allem Faktoren wie Dichte beim Arbeitsplatz, Privatsphäre, Hierarchie, Flexibilität und Kommunikation am Arbeitsplatz.

Zwei wesentliche Merkmale, die das Raumverständnis beeinflussen, sind die Toleranz gegenüber eng belegter Räume und die Flexibilität und Bereitschaft auch an anderen Orten zu arbeiten, die Mitarbeiter mitbringen.Gerade hier ist der Unterschied zwischen asiatischen und europäischen Ländern unverkennbar. Im Gegensatz zu asiatischen Ländern ist das Bedürfnis nach Privatsphäre und genug Raum im Büro an europäischen Arbeitsplätzen groß. Andererseits herrschen in den USA und Europa dafür flachere Hierarchien, wohingegen in Asien besonders viel Wert darauf gelegt wird, dass die Stellung im Unternehmen deutlich erkennbar ist.

Zu den ausführlichen Ergebnissen der Studie gelangen Sie hier.